Guangzhou Mingzhu Mingzhu Chenxi Agriculture Technology Co., Ltd.는 Guangzhou 캄보디아 카지노 Co., Ltd. (Nansha Modern Agricultural Industry Group)의 전액 소유 자회사입니다. 캄보디아 카지노의 중간 수준 관리 팀의 건설을 더욱 강화하고, 고품질 및 전문 엔터프라이즈 관리 인재를 도입하고, Guangzhou Nansha Mingzhu Chenxi Agricultural Technology Co., Ltd.의 경영 인재 팀을 풍부하게하고, Nansha Modern Agricultural Group의 빠른 성장을 촉진하고, Nansha Modern Agricultural Group의 빠른 성장을 촉진합니다. Mingzhu Chenxi Agriculture Technology Co., Ltd.부 차관 (직장 담당)1 사람. 다음과 같이 구체적으로 :
1. 선택 및 위치 수
Guangzhou Nansha Mingzhu Chenxi Agriculture Technology Co., Ltd.부 차관 (직장 담당)1 사람
2. 선택 및 약속 조건
(i) 등록 담당자는 다음 조건을 충족해야합니다
1. 기본 조건
(1) 중화 인민 공화국의 국적을 가지고 있습니다.정치적으로 의식하고, 전반적인 상황을 고려하고, 규칙과 규정을 준수하고, 정직하고 정직하고, 좋은 성격과 전문적인 윤리를 가지고 있으며, 정상적으로 의무를 수행 할 물리적 조건을 가지고 있습니다.
(2) 연령 : 45 세 미만의 남성, 40 세 미만의 여성;
(3) 교육 학위 :양식, 기업 관리, 마케팅 및 기타 관련 전공, 학사 학위 이상의 전임 학사 학위 이상;
(4)중간 규모의 기업 이상에서 중간 수준의 차장에서의 고급 업무 경험; 또는 현재 Nansha 지구에있는 국유 기업에서 중간 차원의 부국장 또는 그 이상; 양식업, 수생 무역 및 지역 시장 관리 경험이있는 사람들이 선호됩니다.
2. 다른 조건
(1) 좋은 심리적 특성과 강한 스트레스 저항이 있습니다.
(2)현대적인 엔터프라이즈 관리에 익숙하며, 직무 책임을 수행하는 데 필요한 전문 지식과 능력, 뛰어난 업무 성과를 보유하고 있습니다.
연령, 업무 경험 및 선택 및 약속 조건과 관련된 연령과 같은 시점 계산은 최대2022 년 4 월 30 일.
(ii) 다음 상황이 발생하면 등록이 허용되지 않습니다
1. 5 년 미만 동안 행정적으로 추방 된 사람, 징계 제재에서 아직 해제되지 않았거나 징계 검토를 받고 있으며, 감사, 징계 검토를 받거나 범죄를 저지른 것으로 의심되는 사람, 그리고 아직 사법 절차를 종식시키지 않았거나 아직 확장되지 않은 사람;
2. 지난 5 년간, 모든 수준의 정부 기관 및 기관의 채용 (고용) 시험, 신체 검사 또는 검사에서 징계를 위반했습니다.
3. 관련 규정에 따르면, 고용 후 회피 관계가 형성됩니다.
4. 법률에 따라 신뢰 위반을위한 공동 처벌의 목표로 등재;
5. 법률, 규정 및 규칙에 의해 규정 된 등록에 적합하지 않은 다른 상황.
이 기사에서 규정 된 징계 기간의 계산은 최대2022 년 4 월 30 일.
3. 선택 절차 및 방법
(i) 등록 및 자격 검토
1. 등록 방법 : 온라인 등록 방법을 사용하고 신청자는 "Guangzhou 캄보디아 카지노 Co., Ltd.의 중간 수준 관리 인력의 공공 선택 및 채용을위한 등록 양식"을 다운로드하여 작성합니다. (첨부 파일 참조) 및 전자 버전의 등록 양식 및 관련 자료를 이메일로 보내십시오 : liqiangliqiangli@126.com (연락처 : Mr. LAI, 연락처 : 020-84525393).
2. 등록 자료 및 요구 사항 : (1) "Guangzhou 캄보디아 카지노 Co., Ltd.의 중간 수준 관리자의 공공 선택 및 임명을위한 등록 양식》; (2) ID 카드 사본, 가구 등록 도서, 학위 학위 증명서, 학위 학위 인증 증명서, 전문 자격 증명서, 개인 신용 보고서 등의 스캔 사본; (3) 중간 규모의 기업에서 2 년 이상의 중간 수준의 차관 직책 이상에 대한 약속 및 제거 서류를 스캔합니다. 또는 현재 Nansha 지구에, 2 차 부국장 또는 중간 차원의 직책 이상에서 Nansha District의 국유 기업의 중간 차원의 직책 이상. 등록 직원은 자료가 제공 한 자료의 내용의 진위와 완전성에 대해 책임을 져야합니다. 규정에 따라 제출하지 않으면 등록하지 않은 것으로 간주됩니다.
3. 등록 시간 : 2022 년 5 월 19 일부터to2022-24 : 00 (이메일이 지정된 등록 이메일 주소로 전달되고 파일을 열고 정상적으로 다운로드 할 수있는 시간).
4. 자격 검토 :이 선택 및 약속의 기본 요구 사항에 따라 신청자가 등록 자격 요건을 충족하는지 여부에 대한 예비 검토가 수행됩니다. 초기 자격 검토를 통과 한 신청자는 자격 검토에 참여하라는 통지에 따라 원래 등록 자료를 제공합니다. 자격 검토 중에 제공된 자료가 정시에 또는 검토 중에 자료가 완전히 제공되지 않은 경우,이 약속의 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.자격 검토 전달 목록은 캄보디아 카지노의 공식 웹 사이트에서 발표됩니다3 근무일.
(ii) 서면 시험
주로 후보자의 문제를 분석하고 문제를 해결하고 공식 문서를 작성하는 능력을 테스트합니다.
(iii) 인터뷰
1. 초기 인터뷰 : 주로 후보자의 성격 특성, 커뮤니케이션 및 조정 기술, 기업 관리 기술, 업무 경험 등 사이의 일치 정도를 선택한 직책을 조사합니다. 이 인터뷰 상황에 따르면누름1 : 3두 번째 인터뷰에 참여하는 사람들의 목록은 최상의 비율에 따라 결정되며 발표 될 것입니다3 영업일.
2. 두 번째 인터뷰 : 신청자는 캄보디아 카지노이 미리 준비한 주제에 대해 실시간 연설을 할 것입니다. 주로 신청자의 포괄적 인 품질, 선택된 직책에 대한 이해 및 이해 등을 테스트합니다.
서면 시험, 인터뷰 시간 및 위치에 별도로 알림을받습니다.
(iv) 신체 검사
두 번째 인터뷰에 따르면결과, by1 : 1의 비율은 최고에 따라 신체 검사 담당자 목록을 결정합니다. 신체 검사를 통과 한 사람들은 조직 검사의 목표로 식별되어야합니다 (정부 기관, 기관 및 국유 기업의 등록 요원은 부서가 발행 한 선택 및 임명에 참여하기 위해 동의 증명서를 제공해야합니다. 그렇지 않으면 검사 범위에 포함되지 않습니다).
(v) 검사 구성
검사 팀은 검사 대상의 검사를 조직했습니다. 검사는 개별 대화, 현장 검사, 개인 파일 검토, 특별 조사 및 검사 된 과목과의 인터뷰를 통해 수행됩니다. 동시에, 업무 요구에 따라 배경 점검을 수행하기 위해 전문 기관이 고용 될 것입니다.
(여섯 번째) 채용
조직 조사에 따르면캄보디아 카지노의 공식 웹 사이트에서 채용 후보자를 확인하고 공개하십시오5 근무일, 고용에 영향을 미치는 문제가 없다면, 캄보디아 카지노은 관련 규정 및 절차에 따라 고용 결정을 내려야합니다.
(일곱 번째) 보호 관찰 기간
고용 인원 구현3 개월 집행 유예 기간 (채용 된 인원은 원래 캄보디아 카지노의 직원이었으며 보호 관찰 기간은 보호 관찰 기간에서 면제됩니다). 보호 관찰 기간 평가 및 평가를 통과 한 후 공식적으로 임명됩니다. 약속 시간은 입장일로부터 계산됩니다. 약속 기간이 평가를 통과 한 지 1 년이 지나면 그는 일반인에게 양도됩니다.
iv. 급여 및 혜택
일단 고용되면, 급여와 혜택은 캄보디아 카지노의 직원 급여 및 성과 평가 관리 시스템에 따라 구현되어야합니다.세금 전 연봉300,000 위에. 또한 캄보디아 카지노의 5 가지 보험과 2 개의 자금, 근무 식사 및 노조 회원의 애도의 이점을 누리십시오.
V. 기타 지침
두 번째 인터뷰에 참가하는 사람들의 수가 한계에 달하지 않은 경우1 : 3 비율 요구 사항, 또는 인터뷰 또는 검사 후 적절한 후보자가없는 경우 캄보디아 카지노의 연구 후 선택 및 약속을 종료 할 수 있습니다.
첨부 파일:1. Guangzhou Nansha Mingzhu Chenxi Agriculture Technology Co., Ltd에 대한 소개 (다운로드 클릭)
2. 광저우 캄보디아 카지노 Co., Ltd.의 중간 수준 관리자 선발 및 채용을위한 등록 양식 (다운로드 클릭)
